会社が雇う必要のある障害者の数が 増えた

（音声おんせい：VOICEVOX:波音なみねリツ）

２０２４年(ねん)４月(がつ)１日(ついたち)、
「法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)」が 上(あ)がりました。

法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)は、
１つの会社(かいしゃ)で働(はたら)いている人(ひと)たちのうち
障害(しょうがい)のある人(ひと)の割合(わりあい)を
ルールとして 決(き)めたものです。

３月(がつ)までの法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)は、
２.３パーセントでした。

たとえば、
１０００人(にん)の人(ひと)が 働(はたら)いている会社(かいしゃ)は、
少(すく)なくとも ２３人(にん)の障害者(しょうがいしゃ)を
雇(やと)っていることが 必要(ひつよう)でした。

４月(がつ)からは ２.５パーセントになりました。
１０００人(にん)なら
少(すく)なくとも ２５人(にん)の障害者(しょうがいしゃ)を
雇(やと)っていることが 必要(ひつよう)です。

もちろん、法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)よりも
多(おお)くの障害者(しょうがいしゃ)を雇(やと)っても いいです。

実際(じっさい)に、たくさんの障害者(しょうがいしゃ)が
活躍(かつやく)している会社(かいしゃ)もあります。

一方いっぽうで、
雇(やと)っている障害者(しょうがいしゃ)の数(かず)が
法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)よりも 少(すく)ない会社(かいしゃ)は、
国(くに)から 注意(ちゅうい)を受(う)けたり、
できていない会社(かいしゃ)として
会社(かいしゃ)の名(な)前(まえ)を発表(はっぴょう)されることが あります。

会社(かいしゃ)が より多(おお)くの障害者(しょうがいしゃ)を
雇(やと)うように、
国(くに)は 法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)を上(あ)げました。

しかし、
決(き)められた人数(にんずう)の障害者(しょうがいしゃ)を
雇(やと)わない会社(かいしゃ)も、
去年(きょねん)は 全体(ぜんたい)の半分(はんぶん)くらい ありました。

また、障害者(しょうがいしゃ)を雇(やと)っていても、
働(はたら)いている障害者(しょうがいしゃ)への配慮(はいりょ)が
足(た)りない場合(ばあい)も あります。

障害(しょうがい)のある人(ひと)の働(はたら)く場(ば)を 増(ふ)やすほか、
障害(しょうがい)のある人(ひと)も ない人(ひと)も 働(はたら)きやすい職場(しょくば)に
していくことが 大切(たいせつ)です。