障害者の「法定雇用率」が 上がった

障害(しょうがい)のある人(ひと)が
働(はたら)いている様子(ようす)(イメージです)

(音声(おんせい)：西山(にしやま)  祐樹(ゆうき)さん)

日本(にっぽん)では、
障害者(しょうがいしゃ)の雇用率(こようりつ)が
法律(ほうりつ)で 決(き)められています。
それを「法定(ほうてい)雇用率(こようりつ)」とよびます。

役所(やくしょ)や会社(かいしゃ)が雇(やと)う人(ひと)のうち、
障害(しょうがい)のある人(ひと)を どのくらい
雇(やと)わなければいけないかを
決(き)めたものです。

この法定(ほうてい)雇用率(こようりつ)が、
２０１８年(ねん)４月(がつ)に 上(あ)がりました。
役所(やくしょ)や会社(かいしゃ)は
今(いま)までよりも 多(おお)く
障害(しょうがい)のある人(ひと)を 雇(やと)うことになります。

しかし、障害(しょうがい)のある人(ひと)に
どんな仕事(しごと)を 任(まか)せたり、
支援(しえん)したりしたらいいか わからないため
法定(ほうてい)雇用率(こようりつ)を 守(まも)れないという
役所(やくしょ)や会社(かいしゃ)が 多(おお)くあります。

法定(ほうてい)雇用率(こようりつ)を 守(まも)るためには、
障害(しょうがい)の特徴(とくちょう)を 理解(りかい)して
障害(しょうがい)のある人(ひと)も 働(はたら)きやすいように
工夫(くふう)された環境(かんきょう)を
作(つく)っていく必要(ひつよう)が あります。