フリーランスとして働く人たちを 守る 法律が はじまる

(音声(おんせい)加藤(かとう) ()優美(ゆみ)さん)

2024(ねん)11(がつ)1日(ついたち)から
フリーランスとして(はたら)(ひと)たちを (まも)
(あたら)しい法律(ほうりつ)が はじまります。
フリーランスとは、
会社(かいしゃ)(はい)らずに
個人(こじん)仕事(しごと)()()ける
(はたら)(かた)のことです。

(はたら)時間(じかん)場所(ばしょ)などが
サラリーマンと (くら)べて
自由(じゆう)です。
最近(さいきん)は フリーランスの(ひと)たちが
()えています。

一方(いっぽう)で、仕事(しごと)(まか)せた会社(かいしゃ)
トラブルが()こったときに
(こま)場合(ばあい)もあります。

たとえば
仕事(しごと)(まか)せた会社(かいしゃ)
(かね)支払(しはら)うのが (おく)れたり、
約束(やくそく)よりも(やす)
支払(しはら)ったりしても、
なかなか 文句(もんく)()えないことが
あります。

文句(もんく)()ったら、
(つぎ)仕事(しごと)
(まか)せてもらえないかもしれないと
不安(ふあん)(おも)うからです。

(あたら)しい法律(ほうりつ)では、
会社(かいしゃ)仕事(しごと)(まか)せる(とき)
仕事(しごと)内容(ないよう)や お(かね)(がく)
(かね)(はら)()などについて
口約束(くちやくそく)ではなく、
書類(しょるい)やメールに()いて
(わた)さないといけません。

また、会社(かいしゃ)(なが)(あいだ)
フリーランスの(ひと)
仕事(しごと)(まか)せる場合(ばあい)には、
フリーランスの(ひと)安定(あんてい)安心(あんしん)して
(はたら)けるようにすることを
(もと)めています。

たとえば、フリーランスの(ひと)
育児(いくじ)介護(かいご)をしながら (はたら)くことに
配慮(はいりょ)したり、
ハラスメントの対策(たいさく)をしたり
することです。

(くに)役所(やくしょ)
アンケートを したところ
76%もの フリーランスの(ひと)たちが
(あたら)しい法律(ほうりつ)内容(ないよう)()りませんでした。
この法律(ほうりつ)を より(おお)くの(ひと)たちに
()らせる必要(ひつよう)が あります。

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