会社での 合理的配慮についての相談が 増えた

(音声(おんせい)：ゆたさん)

役所(やくしょ)や 会社(かいしゃ)で働(はたら)いている
障害(しょうがい)のある人(ひと)が 困(こま)っているとき、
その困(こま)りごとを
役所(やくしょ)や 会社(かいしゃ)などが
できるだけ 解決(かいけつ)する。
これを「合理的(ごうりてき)配慮(はいりょ)」といいます。

２０２４年(ねん)４月(がつ)から
会社(かいしゃ)が 合理的(ごうりてき)配慮(はいりょ)をすることが
義務(ぎむ)になりました。

２０２４年(ねん)６月(がつ)２８日(にち)、
厚生労働省(こうせいろうどうしょう)という国(くに)の役所(やくしょ)は、
会社(かいしゃ)での 障害者(しょうがいしゃ)差別(さべつ)の禁止(きんし)や
合理的(ごうりてき)配慮(はいりょ)について、
ハローワークなどに相談(そうだん)があった 件数(けんすう)を
発表(はっぴょう)しました。

今回(こんかい)、発表(はっぴょう)されたのは
２０２３年(ねん)４月(がつ)から
２０２４年(ねん)３月(がつ)までに
相談(そうだん)があった件数(けんすう)です。

障害者(しょうがいしゃ)差別(さべつ)についての相談(そうだん)は、
３１件(けん)でした。
前(まえ)の年(とし)と比(くら)べて
６件(けん) 少(すく)なくなりました。

一方(いっぽう)で、合理的(ごうりてき)配慮(はいりょ)についての相談(そうだん)は、
２１４件(けん)でした。
前(まえ)の年(とし)と比(くら)べて
２６件(けん)も 多(おお)くなっています。

相談(そうだん)をした人(ひと)は、
ほとんどが 障害(しょうがい)のある人(ひと)です。
相談(そうだん)の内容(ないよう)は、
「上司(じょうし)や 一緒(いっしょ)に働(はたら)く人(ひと)が
障害(しょうがい)について 理解(りかい)してくれない」
というものが 多(おお)いです。

仕事(しごと)での 合理的(ごうりてき)配慮(はいりょ)は、
会社(かいしゃ)と 障害(しょうがい)のある人(ひと)が 話(はな)し合(あ)って
なにが必要(ひつよう)か 決(き)めていくことが
大切(たいせつ)です。

困(こま)りごとについて 話(はな)し合(あ)える人(ひと)が
周(まわ)りにいないときは、
ハローワークなど
会社(かいしゃ)以外(いがい)の人(ひと)にも 相談(そうだん)しながら、
お互(たが)いが 働(はたら)きやすい環境(かんきょう)を
作(つく)りましょう。